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           “荣正咨询”作为中国股权激励的领导品牌,是唯一同时、全程(1999年至今)参与各部委(包括但不限制于国资委、财政部、证监会等)高管薪酬与长期激励相关重大法规制定的专业中介机构。截至2019年2月28日,沪深两市已有1422家上市公司公告了首期股权激励方案,其中荣正客户478家,占比33.62%,市场占有率最高。

     

    国内A股市场股权激励的主要模式:

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    规范类股权激励:

    股票期权:指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象有权行使这种权利,也有权放弃这种权利,但不得转让、用于担?;虺セ拐?。

    限制性股票:指以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的公司股票;授予价格或价格确定方法由董事会下设的薪酬与考核管理委员会确定,价格法定下限为市场价格的50%。

     

    创新类股权激励:

    激励基金:指当公司当年业绩达到考核标准时,按一定比例从净利润或净利润增量中提取一部分作为激励基金,分次发放给激励对象,要求激励对象用部分或全部激励基金购入本公司股票并锁定。

    员工持股(狭义):特指按证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》实施的员工持股,即上市公司根据员工意愿,通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有,股份权益按约定分配给员工。

     

     

    股权激励业务优势:

    Ø  更专注:“荣正咨询”二十年来一直致力于“人力资本上市”的研究与咨询,是国内专注于此细分领域的证券投资咨询机构?;哿朔岣坏墓扇だ滴裰犊?、案例库和数据库。

    Ø  更专业:国内唯一全程参与各部委(包括但不限于国资委、证监会)高管薪酬与长期激励相关政策、行业标准制定的专业中介机构,项目团队成员均有服务过5家以上上市公司及拟上市公司客户的经验 。

    Ø  更懂HR股权激励项目组配备具有人力资源背景的专业人才,擅长设计与薪酬、绩效更有效挂钩的股权激励方案。

    Ø  更了解审批流程与审批通道:“荣正咨询”操作过的上市公司股权激励项目获证监会无异议备案的有近70家,相比券商,更加了解监管部门关注的审批要点;同时,“荣正咨询”在监管部门有更畅通的沟通渠道,更了解其中的各种审批规则。

    Ø  更丰富的实践经验: “荣正咨询”担任独立财务顾问的已公告股权激励的上市公司已有450家,总体市场占有率超过30%(截至2018年10月31日),首批创业板C28公告客户占有率接近80%,包括创业板第一家“探路者”。

    Ø  更具优势的创新型摊销方式:“荣正咨询”限制性股票激励采用的“创新型摊销方法” 相比常规摊销方法能节省大量的激励成本。

     

     

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